１2月3日　08'秋闘拡大中央闘争委員会を 　　　　開催し14:50分ストライキ中止を指令 　　　　　　同日妥結組合委員会を開催 　　　　　　12月3日15時56分　　妥結　 　■　08'秋闘回答 　　（2009年4月以降の退職金等に関する回答） 　1 　　2009年4月以降の退職金等に関する協定（第二基本給部分を 　　　含む）については、現行内容どうりとする。 　2 　　協定有効期限を2012年3月末とする。 　　　　1)　協定内容を以下のとおりとする。 　　　　　　「賃上げの67％を第一基本給へ繰り入れ33％を第二本給に 　　　　　　　繰り入れる」 　　　　2) 　協定の有効期限は2009年3月16日から2012年3月15日まで 　　　　　　とする。 　　（2008年労働協約改定要求に関する回答） 　1 　　2009年度に限り、9月22日を祝祭日休暇とし、2009年度の特定 　　　休暇付与日数は年間21日【現業員】とする 　　　　詳細にいついては別途協議とする 　2 　　成人病検診の際、35歳以上【女性】の希望者に対しては「乳がん 　　　検診」を加えて実施する（詳細は、別途協議する） 　 　　　2008年秋闘は、退職金に関する協定維持要求に加え単組要求2項目を掲げ 　　闘いを進めてまいりました。退職金協定の現行内容3年更新という重要課題に 　　加え、祝日法による祝日増に伴う祝日休暇・特定休暇の1日上積み、疾患患者 　　が激増している乳がん検診の実施という喫緊な課題の3点の要求は組合員にと 　　って譲れないものとして交渉に臨みました。経営側からは乳がん検診について 　　当初より前向きな回答がされたものの退職金、特定休暇については将来に繋が 　　る大きな原資であることを繰り返し主張し交渉は難航しました。しかし組合側は、 　　近年取り組んできた様々な組合員の再建協力を粘り強く訴え、95％を超えるス 　　トライキ権を背景に交渉を進め12月3日15時56分　妥結致しました。 　　　 　　　08'秋闘に際し、多くの皆様の激励いただきましたこと、またご理解ご協力頂き 　　ましたこと厚く感謝申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　関東バス労働組合

■ 　関東バス労組 08秋闘動向　 　　　　■　2008年秋闘　私鉄総連の基本構想と総点検闘争の重点項目 　　　(1)　産業別統一闘争強化のための組織の点検 　　　　　労働協約関係、組合規約関係、企業の組織変更・再編、出向 　　　転籍に伴う事前協議制・本人の同意、不利益扱いの禁止 　　　(2)　労働関係諸法制改正にともなう協定の実態点検 　　　　　労働基準法関係、育児・介護休業法関係、高年齢者雇用安定法 　　　関係、次世代育成支援対策推進法関係、安全衛生法関係 　　　(3)　その他 　　　　　公益通報者保護法にもとづく整備、高年齢者雇用安定法に基 　　　づく60歳以降の雇用延長細目協定の実態点検 　　　 ■　私鉄関東地連・東京ブロック連絡協議会統一要求について 　　　　 　　　　2008年秋闘は組織・職場総点検闘争として取り組む年度のため、 　　地連としての統一要求の取り組は行いません 　東京ブロックでの 　　統一要求については、この職場討議後に単組代表者・労協担当者 　　会議を開催し画一的な取り組みを模索しましたが、東京ブロック 　　内で多くの路線バス組合が企業統合、組織統一などでそれぞれの 　　取り組み課題を抱えているため共通・統一要求の立案は難しいも 　　のと考えます。統一要求の確立が難しい状況ではありますが、 　　2008年秋闘を力強く闘うためにブロック内の連帯を強めていき 　　ます。 　　　 -----　関東バス労働組合　　08秋闘要求項目　------------ 　　　 ■　2008年秋闘単組要求について 　　　　　　　(2008年労働協約改定要求） 　　　　　１．　2009年9月22日を祝祭休暇に加えること。2009年度の特定 　　　　休暇を一日加え年間21日付与とすること。付与の内訳は別途 　　　　協議すること。 　　　　2009年は祝日法により9月22日が国民の祝日となる。「国民 　　　の祝日は休日とすること」は法律によって決められていること 　　　であり、当日を祝祭休暇とすること、および特定休暇を一日増 　　　やすことを要求します。 　　　　　 　　　　（その他の要求） 　　　2．成人病検診の際に希望者に対し婦人科検診を加えて実施す 　　　　ること。 　　　　乳がんが女性の壮年期（35〜64歳）のがん死亡原因のトップ 　　　となっている原状を考慮し成人病検診実施項目に婦人科検診を 　　　加え、早期発見の機会として社員の健康を守ることを求めます。 　　　（退職金に関する要求） 　　　1. 2009年4月以降の退職金に関する協定（第2本給部分を含む） 　　　については、現行内容どおりとすること。 　　　2. 協定有効期限を2012年3月末とすること。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

■　次回第5回二役交渉　12月3日　AM　開催予定

■ 　第4回二役交渉　12月2日　PM 15:15〜開催 　　　　　依然！会社より誠意ある回答なし 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PM 16:20 終了

■ 　第3回二役交渉　12月2日　AM 9:00〜開催 　　　　　依然！会社より誠意ある回答なし 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AM 10:08 終了

■　 第2回二役交渉　12月1日AM 10:40〜開催 　　　　　依然！会社より誠意ある回答なし 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PM 12:50終了

■　 小委員会交渉を二役交渉に切り替え　11月28日PM13:50〜 　　第1回二役交渉開催 　　　 　　　　　　　　　　　　進展なし 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PM　14:52終了

■　第6回小委員会交渉開催　11月28日　AM　9:00〜 　　　会社回答 　■　「2009年度に限り、9月22日を祝祭日休暇とし、2009年度の特定休暇 　　　付与日数は年間21日【現業員】とする 　　　　詳細にいついては別途協議とする 　　　上記の会社回答がるが、退職金の3年間での現行維持した協定につい 　　　ては誠意ある回答はなし！ 　　　組合）：「賃金の後払い」である退職金の3年間での現行維持での協定 　　　　　　についての趣旨を繰り返し主張する。　また会社回答に対し執行委 　　　　　　員会を開催し交渉形態を二役交渉に切り替える事を決定し、退職 　　　　　　金協定について勢力的に交渉を行っていくことを確認する。　 　　　会社）：退職金の現行維持での3年間協定については、繰り返し将来に 　　　　　　繋がるものとして回答できない事を繰り返し主張　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AM10:07 終了

■　第5回小委員会交渉開催　11月26日　AM　9:00〜 　　　組合員のこれまでの会社再建のための協力をまったく無視し、今 　　後の設備投資のため費用の増加を繰り返し主張し、誠意ある回答 　　はなし！ 　　 　　組合）：　再度！秋闘要求の趣旨説明を繰り返しおこない、誠意ある 　　　　　　　回答求める！　 　　会社）：　繰り返し　特定休暇の1日付与増については日額1日分の支 　　　　　　　給での回答以外現状では厳しいと主張　また、退職金の現行 　　　　　　　維持での3年間協定についても回答できない 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AM10:08 終了

■　0８秋闘を上回る！2008年秋季闘争スト権確立投票結果が 　　　集計される！ 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　95.23%

■　第4回小委員会交渉開催　11月21日　AM　9:30〜 　　　　秋闘要求について繰り返し趣旨説明を行うが会社からの誠意 　　　ある回答なし！ 　　組合）：　秋闘要求の趣旨説明を繰り返しおこない、誠意ある回答求める！ 　　会社）：　特定休暇の1日付与増については日額1日分の支給での回答以 　　　　　　　外現状では厳しいと主張　また、退職金の現行維持での3年間協 　　　　　　　定についても回答できない　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AM10:16 終了

■　第3回小委員会交渉開催　11月20日　AM　9:00〜 　　　2009年9月22日の祝日に対して、「組合員に日額1日分を支給する」回答 　　があるが、組合要求は「あくまで特定休暇の1日増」である事を強く訴える！ 　　また退職金の協定の3年間の協定、及び現行協定の維持についても、全く 　　！誠意ある回答なし！　　　　　　　　 　　 　　組合）：　繰り返し国民の休日が1日増えることによる特定休暇の増は当然 　　　　　　　の事として要求を主張する。退職金協定についても、賃金の後払い 　　　　　　　である「現行の退職金協定」は絶対！譲る事のできない要求を繰り 　　　　　　　返し主張する。 　　会社）：　過去の経営責任での債務を組合員押し付け、今後の設備投資を 　　　　　　　訴え、今までの組合員の協力に対し応じる事ない主張を繰り返し 　　　　　　　た。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 AM　10:57 終了

■　第2回小委員会交渉開催　11月19日　PM　13:00〜 　　’08秋闘’　第2回小委員会交渉11月19日PM13:00より開催！要求項目 　　である（成人病検診の際に希望者に対し婦人科検診を加えて実施する）　 　　　要求に対し会社より成人病検診の際、35歳以上【女性】の希望者に対 　　　しては「乳がん検診」を加えて実施する（詳細は、別途協議する）回答 　　　があるが、退職金の3年間での現行協定の維持と特定休暇の付与1 　　　日増に対しては誠意ある回答がまったっく無し！ 　　 組合側）　引き続き退職金は賃金の後払いであり3年間での現行協定の 　　　　　　　　維持は絶対に譲る事のできない要求である事を主張する。また、 　　　　　　　　特定休暇の1日増付与についても、過去振り返っても国民の休 　　　　　　　　日として特定休暇を付与を得てきたことを考えれば、当然の要 　　　　　　　　求である。　 　　　　会社）　繰り返し特定休暇の付与1日増については、大きな原資となり 　　　　　　　　回答できない、又退職金協定についてすることができない。 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PM14:13 終了

■　第1回小委員会交渉11月18日AM　10:00より開催！ 　　要求項目である（成人病検診の際に希望者に対し婦人科検診を加えて 　実施する）　要求に対し会社より実施する事を元に前向きに検討する回答 　がされるが、退職金の3年間での現行協定の維持と特定休暇の付与1日増 　に対しては誠意ある回答がまったっく無し！ 　組合側）　退職金は賃金の後払いであり3年間での現行協定の維持は絶対 　　　　　　に譲る事のできない要求であり、特定休暇の1日増付与についても 　　　　　　国民の休日が増える事を考えれば当然の要求である　 　会社側）　第一回の団体交渉でも説明した通り、下期の業績については経 　　　　　　　費も多くなる。特定休暇の付与1日増については、大きな原資となり 　　　　　　　回答できない、又退職金協定についても09春闘が一人平均ベア方 　　　　　　　式で要求される事が想定される中、回答することができない。　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　AM 1１:17　　　終了

■　第1回団体交渉開催　11月17日（月）AM10:0〜AM 10:48 終了 　　　　　 　　組合）　組合側要求趣旨説明を行い、早期解決に向け誠意ある 　　　　　　　回答を求める！ 　　 　　会社）　今期若干の業績の上昇がみられるが、10月については 　　　　　　前年対比でマイナス状況である。今後の状況がみえない 　　　　　　中での会社の状況も理解してもらいたい。 　　　　　　　 　　 ★）：次回交渉を小委員会交渉に切り替え、第一回小委員会交渉 　　　　　　11月18日　AM 10:00より開催予定

■　スト権投票　　　　　　　　　　　　 11月17〜20日

■　08秋闘職場討議　 　　　　　　　　　　　　　　10月30日　本社支部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　阿佐ヶ谷支部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　武蔵野支部 　　　　　　　　　　　　 　 10月31日 　丸山支部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　青梅街道支部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　五日市街道支部